Blog

Představte si: Zítra vás čeká náročný rozhovor se zaměstnancem o jeho výkonu. Večer před tím sedíte doma, v hlavě si přehráváte možné scénáře a cítíte rostoucí nervozitu.

GPT asistenti pro HR: Usnadněte si práci díky AI pomocníkům, kteří si pamatují vaše instrukce, znají firemní dokumenty a konzistentně plní opakující se úkoly. Ideální pro psaní inzerátů, hodnocení CV nebo tvorbu obsahu. Ušetřete čas a zajistěte kvalitu!

Nový ChatGPT-5 automaticky volí správný model podle složitosti dotazu, méně si „vymýšlí“ a zjednodušuje práci s AI. V článku se dozvíte, co se změnilo, jak funguje „hluboké myšlení“, jaké jsou limity zdarma vs. Plus a proč jde spíš o evoluci než revoluci.

Unavuje vás odpovídat pořád dokola na stejné otázky? Ať už řešíte dotazy kandidátů, nových kolegů nebo stávajících zaměstnanců – některé věci se prostě opakují.

TikTok je fenomén, který není možné ignorovat. Je nejstahovanější mobilní aplikací a obrovskou rychlostí dotahuje v popularitě Instagram. V Česku má necelé 2 miliony dospělých uživatelů.

E-mailový newsletter je skvělý nástroj pro udržování pravidelné komunikace s fanoušky a kandidáty, který může fungovat i jako stabilní zdroj životopisů. Přečtěte si, jak na to.

Kdo vlastně jsme? V čem jsme jedineční a unikátní? Koho hledáme a proč k nám mají kandidáti jít? Jaké hodnoty vyznáváme? Takové otázky si musí položit každý startup, který to myslí s hiringem vážně.

Většina lidí nehledá práci aktivně. Jak je oslovit kvalitním obsahem, který ukáže firemní kulturu a přitáhne pasivní kandidáty.

Největším problémem pracovních inzerátů je jejich vágnost a neurčitost. Na první pohled se tváří jako stránka plná informací, ale když se začtete, najdete samá "motivující finanční ohodnocení", "dynamické kolektivy" nebo "nadstandardní nabídky benefitů".

Unavuje vás prosévání nerelevantního obsahu na LinkedIn? Připadá vám, že těch selfíček, snídaní a motivačních citátů je poslední dobou nějak moc? S rychlým nárůstem obsahu může být obtížnější najít relevantní materiál, nicméně stačí pár hacků a LinkedIn se změní v kvalitní zdroj informací.

Employer branding musí být navázaný na konkrétní náborovou komunikaci. Nestačí si popsat hodnoty, udělat strategie a vytvořit pěkný obsah. Je třeba jej dostat k těm správným kandidátům, protože jinak celé úsilí přijde vniveč. V článku si ukážeme, jak na to.

Trápíte se s firemními hodnotami? Přemýšlíte, jak správně postavit náborové argumenty v inzerci nebo na webu? Chcete správně pojmenovat vaše silné stránky? V tomto praktickém cvičení využijeme Atmoskop, Instant Data Scraper a ChatGPT.